younion fordert gemeinsam mit der GÖD die Aufnahme von Gehaltsverhandlungen Eine Anhebung der Bezüge im öffentlichen Dienst 2024 sowie eine Lösung der Personalsituation sind unabdingbar. Gemeinsam mit der GÖD ging heute ein Brief an Vizekanzler und Bundesminister...
Wiederherstellung des Vertrauens bewirkt mehr als hundert Motivationsprogramme Die vorherrschende Misstrauenskultur ist fatal – so auch bei der Stadt Wien. Der Führungsstil und die vermittelten Werte sind einerseits extrem wichtig, werden aber andererseits immer...
Den österreichischen Arbeitsklimaindex gibt es bereits seit 1997. Insbesondere die Arbeiterkammer (AK) beschäftigt sich intensiv mit diesem Thema seit Jahren/Jahrzehnten. Im Zuge unserer Zukunftswerkstatt „Dienstgeberin Stadt Wien – fit für die Zukunft“ haben wir uns...
Arbeitszeit: Neue Formen der Arbeitsorganisation, zunehmende Arbeits- und Leistungsverdichtung, der Wandel von Hierarchien und Führungsstilen, zeitliche und räumliche Entgrenzung der Arbeit – alle diese Faktoren sind bereits heute in unterschiedlicher Ausprägung...
Die Voraussetzungen und Verhältnisse im Berufsleben wirken sich direkt und langfristig auf die allgemeine persönliche Lebensqualität aus. Besonders, wenn es um die Schnittstellen Arbeitszeit und Lohn geht, ist eine zunehmende Distanz von Dienstgeberin und...
Diensterfahrene Mitarbeiter*innen im Bildungs-, Pflege- und Sozialbereich sind am Limit der Belastungsgrenze. Immer freundlich sein, auf die Bedürfnisse der anderen eingehen, ständig in Kontakt: Wer mit Menschen arbeitet, braucht Geduld und Einfühlungsvermögen –...
Es gibt ein neues Formular für alle Mitglieder der Hauptgruppe 1, die sich der Gruppenunfallversicherung der younion_Die Daseinsgewerkschaft „Mobiles Arbeiten“ anschließen wollen. Dies ist im Gewerkschaftsbeitrag bereits inkludiert, du musst dich nur anmelden....
Nicht nur die Personalverantwortlichen der Stadt Wien haben in manchen Bereichen mit schlaflosen Nächten zu kämpfen. Der stetig wachsende Personalmangel gefährdet schleichend die Qualität und manchmal bereits die Versorgungsdichte in so manchen Kernbereichen der...
Mitarbeiter*innen sind wählerisch und haben genaue Vorstellungen von ihrem Job. Ein höheres Gehalt (74 Prozent Zustimmung) und mehr Freiheiten bei der Gestaltung des Arbeitstages (70 Prozent Zustimmung) sind für Fachkräfte attraktive Faktoren für einen Jobwechsel....
Nicht die Generation Z ist faul – es sind die Arbeitgeber*innen, die sich die Welt zu einfach machen. Faul, verwöhnt und mit sich selbst beschäftigt – diese Zuweisungen und Vorwürfe sind populistisch gut einsetzbar und stellen die Generation Z in ein fragwürdiges...
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