Veränderungen brauchen Zeit?

Ja, wie viel davon ist verschieden. Auch in der MA10 – man erinnere sich nur an die Großveranstaltung in der Stadthalle vor vielen Jahren zum Thema MA10-2015.

Umzug oder nicht, Neubau oder nicht, Großraumbüro mit gratis Stressfaktor oder nicht, … Viele Gerüchte sind im Umlauf. Natürlich wird niemand gezwungen, Gerüchte ernst zu nehmen oder weiter zu verbreiten. Sie verbreiten auch wenig Sicherheit und Zufriedenheit. Sie machen es schwer, sich mit einem Unternehmens-Leitbild zu identifizieren und vor allem schwindet das Vertrauen in die Organisation, deren innerste Struktur auch gerade verändert wird. Über die Auswirkungen davon – von neuen Stabsstellen und Zuständigkeiten – entstehen schnell offene Fragen und neue Fantasien.

Wo soll es hin gehen? In welchem zeitlichen Rahmen?

Wann werden die Mitarbeiter*innen aller Berufsgruppen, die im Alltag das Konzept und jede Entwicklung direkt und indirekt mittragen, Stabilität und Erleichterung durch die Veränderungen bemerken?

Die Überlastungssituationen werden zu einem Marathon, den keiner gewinnen kann. Weder als Einzelkämpfer noch als Team. Denn wenn am Ende eines Abschnitts keiner da ist, der das Staffelholz weitertragen kann, stellt sich der Erfolg nicht ein.

Wir entnehmen bereits den Medien, wie es um die Arbeit in der Elementarpädagogik bestellt ist, von dort wollen wir es aber nicht zuerst hören!

Wir fordern Offenheit und Transparenz zur Situation und zu den konkreten Zielen und geplanten Teilschritten, die es hoffentlich schon gibt, für den Weg aus dieser Krisensituation, deren Vorzeichen sich schon lange vor der Pandemie gezeigt haben.

Durch die weitere Nutzung der Seite stimmst du der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Die Cookie-Einstellungen auf dieser Website sind auf "Cookies zulassen" eingestellt, um das beste Surferlebnis zu ermöglichen. Wenn du diese Website ohne Änderung der Cookie-Einstellungen verwendest oder auf "Akzeptieren" klickst, erklärst du sich damit einverstanden.

Schließen