Von Frauen für Frauen.

Subjektiv, Objektiv

Subjektiv lässt sich die Behauptung aufstellen, dass sich Frauen von Frauen in ihren Anliegen im Arbeitsleben und in ihrer durch mehrfache Belastung zerrissenen Welt nachhaltiger und besser verstanden und vertreten fühlen. Objektiv muss jedoch eingestanden werden, dass sehr häufig Männer in höheren Ämtern und Posten zu finden sind und dort Frauenanliegen – einzeln oder kollektiv – aufgrund ihres Wissens oder ihrer Einschätzung vertreten. Dass das nicht immer zur umfassenden Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen geschieht, liegt auf der Hand.

Maß „Mann“

Nach wie vor wird gewerkschaftliche Frauenpolitik als die Vertretung der ­Sonderinteressen einer unrichtigerweise zur Minderheit stigmatisierten Personengruppe verstanden. Die Organisations­strukturen der Gewerkschaft sind noch immer nach dem Maß „Mann“ ausgerichtet. Die Handlungs­macht der Frauen ist vom guten Willen der Männer abhängig. Noch immer sind Vorsitzende der Hauptgruppen, egal wie hoch der Frauenanteil in Berufssparten ist, männlich. Da aber der Beschäftigtenanteil der Frauen bei der Stadt Wien fast siebzig Prozent beträgt, haben wir hier eine gewaltige Schieflage.

Frauen können sehr gut selbst entscheiden

Solange keinen neuen Spielregeln eingeführt werden und Männer weiter ­bestimmen, welche Frauen wo, wann und wie in der Gewerkschaft aktiv sein können, wird es keine wirkliche Veränderung geben. Frauen müssen die Möglichkeit haben, ihre unmittelbaren Interessen­vertreterinnen zu wählen. ­Gewerkschaftliche Frauenarbeit ist zu wichtig, um sie der Willkür und dem Machtmonopol Mann zu überlassen. Frauen können sehr gut selbst entscheiden. Die männliche „Fürsorgepflicht“ ist eine vernachlässigbare Größe.

Zukünftig darf ruhigen Gewissens eine Gewerkschaftsfunktion nur für Frauen ausgeschrieben werden. Keine stellvertretende oder alibihalber den Quoten verpflichtete Funktion – sondern eine, welche die Chancen der Frauen im ­Arbeitsleben der Stadt Wien wirklich zielführend und positiv mitgestalten und beeinflussen kann.

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