Mitarbeiter*innenbindung?
Sich für einen Beruf zu entscheiden, kommt noch vor der Wahl des/der Dienstgeber*in. Wie verpasst die MA10 diese Chance, Bindung zu erreichen?
Menschen wählen heute gezielt und achten auf für sie wichtige Kriterien:
- Flexibilität (inhaltlich und zeitlich) im beruflichen Werdegang,
- Möglichkeit eigenständigen Arbeitens und auch der interdisziplinären Zusammenarbeit über verschränkte Konzepte,
- Präsenz und Status des Berufsstandes gegenüber der Gesellschaft (im eigenen Umfeld),
- effiziente und ressourcenschonende Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten,
- Standards und Maßnahmen für Schutz und Psychohygiene.
Flexibilität
Menschen mit vielseitigen beruflichen Kompetenzen haben eine höhere Flexibilität in der Wahl des pädagogischen Berufsfeldes und können so auch flexibler über die Lagerung der persönlichen zeitlichen Ressourcen bestimmen. In einem familienfreundlichen Unternehmen eigentlich eine Aufwertung für die Mitarbeiter*innen und hoffentlich bald eine Selbstverständlichkeit in der MA 10, denn die Konkurrenz ist zur Stelle.
Möglichkeit der interdisziplinären Zusammenarbeit über verschränkte Konzepte
Die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist ein Lernfeld und gleichzeitig die Basis eines soliden, nachhaltigen Bildungskonzepts. Stattdessen fühlen sich viele von uns in der Elementarpädagogik wie am Ende der Nahrungskette, intern und mit dem großen Bereich der Schulen.
Es braucht also eine ganzheitliche und vernetzte Herangehensweise an die pädagogische Arbeit.
Effiziente und ressourcenschonende Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ein Lehrplan, der Auszubildende auf die berufliche Realität vorbeireitet und pädagogische Entwicklungen inhaltlich abbildet, bewahrt vor früher Frustration und Abkehr vom einstigen Traumberuf. Zu lange ist nun die Praxis schon ein getrübter Spiegel der Theorie.
Fortbildung und Weiterbildung sind zu unterscheiden und sollen dennoch beide leicht zugänglich bzw. zertifiziert sein, damit sich die Mühe nicht nur lohnt, sondern auch die Qualitätsstandards halten. Den Wechsel gut ausgebildeter Fachkräfte zu anderen Trägern brauchen wir trotzdem nicht mehr zu fürchten als schon jetzt – es flüchten genug.
Standards und Maßnahmen für Schutz und Psychohygiene
Angekommen in der Arbeitswelt bestehen Grundbedürfnisse. Das sind neben Sicherheit auch Entwicklungsmöglichkeiten, gerechter Lohn, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld. Immer mehr Mitarbeiter*innen schauen genau hin und übernehmen Verantwortung für sich und ihre Gesundheit. Das heißt aber auch, dass sie gehen, wenn diese Grundbedürfnisse nicht erfüllt sind. Arbeit findet sich in unserem Bereich schnell.