Die unabhängige Personalvertretung für Gemeindebedienstete.
Die unabhängige Fraktion in Personalvertretung, Betriebsräten und Gewerkschaft.
Das sind wir
Unabhängige Personalvertretung
Wir sind eine parteiunabhängige Fraktion in Personalvertretung, Betriebsräten und Gewerkschaft (younion). Wir vertreten deine Rechte gegenüber deinem Dienstgeber. Wir vertreten deine Interessen in der Gewerkschaft.
Das machen wir
Politische Arbeit
Die KIV ist parteiunabhängig – aber nicht unpolitisch. Die gesellschaftspolitische Arbeit zählt zu unseren wichtigen Aufgaben, die wir sehr ernst nehmen, und wir engagieren uns politisch und sozial.
Wir helfen dir
Unsere AnsprechpartnerInnen
Hier findest du unsere AnsprechpartnerInnen geordnet nach Bundesländern und Dienststellen. Diese helfen dir schnell weiter. Wenn du ein dringendes Problem hast, ruf uns bitte an: 01 4000 838 67.
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Unsere Artikel
KIV-Magazin Ausgabe 04/2023
Das KIV-Magazin Ausgabe 04/2023 ist da! Diesmal mit dem Schwerpunkt "Leben um zu Arbeiten, nicht umgekehrt"
Misstrauenskultur: „Das Böse ist immer und überall“
In den letzten Jahrzehnten ist eine fatale Misstrauenskultur bei der Stadt Wien entstanden. Doch nur, wenn Menschen einander vertrauen, arbeiten sie schnell, kostengünstig und kreativ zusammen.
Einführung eines Arbeitsklimaindex in der Stadt Wien
Ein Arbeitsklimaindex stellt direkt dar, wie es den Mitarbeiter*innen geht. Die Gemeinde Wien könnte sich dadurch langwierige und oftmals blind geführte Auffangversuche ersparen und direkt reagieren.
Arbeiten um zu leben: Lohn
Lohn: Die Menschen sind sich weitgehend einig, dass Arbeit daran gemessen werden muss, wie wichtig sie ist.
Arbeiten um zu leben: Arbeitszeit
Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle können dafür sorgen, dass die Stadt Wien als Dienstgeberin attraktiver wird.
Frauengesundheit: Hartnäckige Schieflage
Frauengesundheit: Frauen sind im Alltag oft stärker belastet als Männer. Zur Erwerbsarbeit die sogenannte Care-Arbeit hinzukommt.
Was ist ein Leitbild und welches hat die MA10 aktuell?
Ein Leitbild dient Mitarbeiter*innen wie auch Kund*innen als Orientierungshilfe. Festgelegt sind darin Grundsätze und Werte der Abteilung.
MA10: Weiter weg von Inklusion geht bald nicht mehr
MA10: Die Gruppen sind zu groß und der Aufholbedarf, den immer mehr Kinder in ihrer Entwicklung mitbringen, ebenso.
MA10: Neue Pädagog*innen braucht die Stadt
MA10: Neue Pädagog*innen braucht die Stadt. Doch soll wirklich „jeder/jede“ Elementarpädagog*in werden können, unabhängig von der Vorbildung?