Kommune & Bedienstete

younion fordert gemeinsam mit der GÖD die Aufnahme von Gehaltsverhandlungen Eine Anhebung der Bezüge im öffentlichen Dienst 2024 sowie eine Lösung der Personalsituation sind unabdingbar. Gemeinsam mit der GÖD ging heute ein Brief an Vizekanzler und Bundesminister...

In den letzten Jahrzehnten ist eine fatale Misstrauenskultur bei der Stadt Wien entstanden. Doch nur, wenn Menschen einander vertrauen, arbeiten sie schnell, kostengünstig und kreativ zusammen.

Ein Arbeitsklimaindex stellt direkt dar, wie es den Mitarbeiter*innen geht. Die Gemeinde Wien könnte sich dadurch langwierige und oftmals blind geführte Auffangversuche ersparen und direkt reagieren.

Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle können dafür sorgen, dass die Stadt Wien als Dienstgeberin attraktiver wird.

Lohn: Die Menschen sind sich weitgehend einig, dass Arbeit daran gemessen werden muss, wie wichtig sie ist.

Ein gezieltes Alter(n)smanagement im Sinne einer Gesamtstrategie, um mit Alter und Altern produktiv umzugehen, ist auch bei uns bei der Stadt Wien unumgänglich.