…und keiner bewirbt sich
Bereits zum vierten Mal ausgeschrieben ist der Posten „Leiterin bzw. Leiter eines Krisenzentrums der Region Nord-West“. Da drängt sich die Frage auf: Warum?
Wir fassen den Job einmal realistisch zusammen:
- Vorhersehbare Arbeitsüberlastung durch seit 15 Jahren andauernden Betrieb mit Überstand
- zu viele Gespräche, zu wenig Vorbereitungs- und Reflexionszeit
- häufige Personalwechsel, somit ganzjährige Bewerbungsphase
- zahlreiche Berufseinsteiger*innen, die einzuschulen sind
- die oft gleichzeitig Schulungen besuchen und deren Dienste ersetzt werden müssen
- … und die zunehmend häufig innerhalb der ersten zwei Jahre die MAG ELF wieder verlassen
Kurz: ein Fass ohne Boden. Bei Behebung der vorherrschenden Mängel könnte der Job so aussehen:
- spannend und lehrreich durch vielfältige Fallgeschichten
- ein hohes Maß an Praxistraining in Gesprächsführung
- erste und positive Erfahrungen mit Mitarbeiter*innenführung
- erfolgreiche Vorbereitung auf Leitungsposten mit größerer Führungsspanne
- Identifikation mit der MAG ELF als verantwortliches, zukunfts- und qualitätsorientiertes Unternehmen
Ist der Leidensdruck immer noch nicht groß genug für ernstzunehmende Verbesserungen?