…und keiner bewirbt sich

Bereits zum vierten Mal ausgeschrieben ist der Posten „Leiterin bzw. Leiter eines Krisenzentrums der Region Nord-West“. Da drängt sich die Frage auf: Warum?

Wir fassen den Job einmal realistisch zusammen:

  • Vorhersehbare Arbeitsüberlastung durch seit 15 Jahren andauernden Betrieb mit Überstand
  • zu viele Gespräche, zu wenig Vorbereitungs- und Reflexionszeit
  • häufige Personalwechsel, somit ganzjährige Bewerbungsphase
  • zahlreiche Berufseinsteiger*innen, die einzuschulen sind
  • die oft gleichzeitig Schulungen besuchen und deren Dienste ersetzt werden müssen
  • … und die zunehmend häufig innerhalb der ersten zwei Jahre die MAG ELF wieder verlassen

Kurz: ein Fass ohne Boden. Bei Behebung der vorherrschenden Mängel könnte der Job so aussehen:

  • spannend und lehrreich durch vielfältige Fallgeschichten
  • ein hohes Maß an Praxistraining in Gesprächsführung
  • erste und positive Erfahrungen mit Mitarbeiter*innenführung
  • erfolgreiche Vorbereitung auf Leitungsposten mit größerer Führungsspanne
  • Identifikation mit der MAG ELF als verantwortliches, zukunfts- und qualitätsorientiertes Unternehmen

Ist der Leidensdruck immer noch nicht groß genug für ernstzunehmende Verbesserungen?

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