Vergabesystem unklar.
Viele Kolleginnen fühlen sich immer noch von der Personalstelle ungerecht behandelt und nicht verstanden, z.B. wenn es um die Vergabe von fixen Schulen geht.
Der Wunsch nach einem transparenten und nachvollziehbaren Vergabesystem wird von vielen MitarbeiterInnen gewünscht. Die Möglichkeit herauszufinden, ob BewerberInnen mit dem Aufgabenfeld bzw. mit der Direktorin/dem Direktor und den MitarbeiterInnen vor Ort zusammenpassen, ist sehr wichtig.
Positiv bei der aktuellen Vorgehensweise ist die Bekanntmachung freier Schulen. Beim Auswahlverfahren würde eine andere Vorgehensweise die Entscheidung – entsprechend des Stellenprofils – für oder gegen BewerberInnen nachvollziehbar, transparent und „objektiv“ machen.
Eine sachliche und verständliche Begründung einer Zu- oder Absage ist ehrlicher, als die Auslegung aus nicht besprochenen bzw. persönlichen Gründen abgelehnt worden zu sein. MitarbeiterInnen werden sonst verunsichert und stellen ihre gute Leistung in Frage!