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Wir erleben sehr unsichere Zeiten, die wir alle noch vor 3 Jahren nicht für möglich gehalten haben. Ein Kommentar aus Pensionist*innensicht.

Ein gezieltes Alter(n)smanagement, um mit Alter und Altern produktiv umzugehen, ist auch bei der Stadt Wien unumgänglich.

Meinungsfreiheit: Seit 2020 ist von staatlicher und privater Seite ein vermehrtes Behindern von unerwünschten Ansichten erfolgt.

Viertagewoche: Hochzufriedene Mitarbeiter*innen, Unternehmen mit gesteigerten Umsätzen - das ist das Ergebnis einer britischen Studie.

Heimaufenthaltsgesetz und Aufsichtspflicht zählen neben dem Wiener Kindergartengesetz und dem Bildungsplan zu unsren gesetzlichen Grundlagen

Feminist*innen haben schon eine ganze Menge erreicht. Trotzdem sind wir auch 2023 von echter Gleichberechtigung noch weit entfernt.

Bereits im Jänner ist ein weiterer langjähriger KIV-Mandatar viel zu früh von uns gegangen.

Die Hauptgruppe 1 der younion_Die Daseinsgewerkschaft bietet eine Gruppenunfallversicherung „Mobiles Arbeiten" an. Neues Formular für 2023

Eleonora Brix, langjährige KIV-Mandatarin, ist am 18. Dezember 2022 im 55. Lebensjahr überraschend von uns gegangen.

Mental Load ist die Last der unsichtbaren Aufgaben in der Familie. Frauen übernehmen diese Aufgaben zu einem großen Teil.

Nicht nur die Personalverantwortlichen der Stadt Wien haben in manchen Bereichen mit schlaflosen Nächten zu kämpfen.

Die Gewerkschaften dürfen sich gerne wieder ihrer einstigen Macht besinnen und müssen nicht darauf verzichten, zu provozieren.

Vom freiwilligen zum verpflichtenden Sozialjahr als Chance: Sozialjahr aufwerten und als Orientierungsphase ansehen.

Gute Arbeit? Viel zu viele Menschen erleben die Arbeitszeit als Hamsterrad, aus dem sie kein Entkommen sehen.

Welche Gründe sorgen dafür, dass Fachkräfte bei ihrer Arbeitgeberin bleiben möchten, anstatt den Job zu wechseln?

Faul, verwöhnt und mit sich selbst beschäftigt – diese Vorwürfe gegen die Generation Z sind populistisch gut einsetzbar.

Und täglich grüßt das Murmeltier… manche Themen wiederholen sich mangels Fortschritts, bei anderen ist etwas in Bewegung.

Gehaltsverhandlungen 2023: Löhne und Gehälter steigen um 9,41% bis 7,15 %, Zulagen und Nebengebühren werden um 7,32 % erhöht.

Elementarpädagogik: Früher sprach man oft von einem Frauenberuf und das Bild hält sich ausdauernd.

Supervision: Die Dienstgeberin kennt die Möglichkeiten, leider ist die Umsetzung noch keine Selbstverständlichkeit.