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In den letzten Jahrzehnten ist eine fatale Misstrauenskultur bei der Stadt Wien entstanden.

Ein Arbeitsklimaindex stellt direkt dar, wie es den Mitarbeiter*innen geht. Die Gemeinde Wien könnte sich dadurch direkt reagieren.

Arbeitszeit: Flexible Arbeitszeitmodelle können dafür sorgen, dass die Stadt Wien als Dienstgeberin attraktiver wird.

Lohn: Die Menschen sind sich weitgehend einig, dass Arbeit daran gemessen werden muss, wie wichtig sie ist.

Frauengesundheit: Frauen sind im Alltag oft stärker belastet als Männer. Zur Erwerbsarbeit die sogenannte Care-Arbeit hinzukommt.

Ein Leitbild dient Mitarbeiter*innen wie auch Kund*innen als Orientierungshilfe. Festgelegt sind darin Grundsätze und Werte der Abteilung.

MA10: Die Gruppen sind zu groß und der Aufholbedarf, den immer mehr Kinder in ihrer Entwicklung mitbringen, ebenso.

MA10: Neue Pädagog*innen braucht die Stadt. Doch soll wirklich jeder/jede Elementarpädagog*in werden können, unabhängig von der Vorbildung?

MA10: Alle Mitarbeiter*innen sollen die Chance auf Altersteilzeit bekommen! Dennoch stapeln sich die Ablehnungen der Altersteilzeitanträge.

MA10: Das Fortbildungsprogramm trägt die Mitarbeiter*innen nicht mehr. Dabei wären mehr Plätze in bestimmten Fortbildungen äußerst wichtig.

Führung kommt vor dem Fall? Wer sich in der MA10 freiwillig an eine Leitungsfunktion wagt, braucht aktuell Mut und starke Nerven.

Nach Anschuldigungen durch Eltern reagiert die Abteilung recht flott. Doch was, wenn die Anschuldigungen ungerechtfertigt sind?

MA10: Seit Jahren wächst der Eisberg, auf den wir zusteuern. Der Personalstand sinkt, doch die Herausforderungen wachsen in allen Bereichen.

Friedrich Keller, langjähriger KIV-Mandatar im Marktamt, hat uns am 12. März 2023 verlassen.

Wir erleben sehr unsichere Zeiten, die wir alle noch vor 3 Jahren nicht für möglich gehalten haben. Ein Kommentar aus Pensionist*innensicht.

Ein gezieltes Alter(n)smanagement, um mit Alter und Altern produktiv umzugehen, ist auch bei der Stadt Wien unumgänglich.

Meinungsfreiheit: Seit 2020 ist von staatlicher und privater Seite ein vermehrtes Behindern von unerwünschten Ansichten erfolgt.

Viertagewoche: Hochzufriedene Mitarbeiter*innen, Unternehmen mit gesteigerten Umsätzen - das ist das Ergebnis einer britischen Studie.

Heimaufenthaltsgesetz und Aufsichtspflicht zählen neben dem Wiener Kindergartengesetz und dem Bildungsplan zu unsren gesetzlichen Grundlagen

Feminist*innen haben schon eine ganze Menge erreicht. Trotzdem sind wir auch 2023 von echter Gleichberechtigung noch weit entfernt.