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In Pension zu gehen ist für viele Menschen eine finanzielle Belastungsprobe. Frauen bekommen auch noch durchschnittlich um 39,7 % weniger Pension als Männer.

Im Gesundheitssystem Wiens brodelt es. Zu wenig Betten, zu wenig Personal, zu lange Wartezeiten. Auch die Pflegehäuser sind davon nicht ausgenommen – es gibt zu wenige und die, die es gibt, haben oft mehr Probleme, als sie alleine lösen können. Dabei spiegeln sie nur Grundprobleme des Wiener Gesundheitsverbundes wider.

Seit Jahren gibt es Personaleinsparungen bei der Gemeinde Wien, es werden Dienstposten nicht oder nur verzögert nachbesetzt, Stellen werden umgewidmet oder gestrichen. Seit Jahren kompensieren wir Bediensteten aller Berufsgruppen bei der Stadt Wien. Doch langsam, aber sicher erreichen wir ein Level an Personalmangel, das selbst die motiviertesten und engagiertesten Mitarbeiter*innen nicht mehr kompensieren können.

Die gesunde Lebenserwartung liegt hingegen bei Männern bei 63,1 und bei Frauen bei 64,7 Jahren. Körperliche Aktivität und Vorsorge sind hierbei entscheidende Faktoren.

Degrowth ist ein umfassender gesellschaftlicher Gegenentwurf, der nach einem guten Leben für alle fragt. Eine degrowth-orientierte Gesellschaft priorisiert Fürsorge, Solidarität und ökologische Regeneration.

Was ist Mikrofeminismus? Mikrofeminismus ist eine kleine Rebellion im Alltag. Frauen und Männer integrieren bewusst kleine Handlungen in ihren Alltag, um die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und Ungleichheiten entgegenzuwirken. Mit Mikrofeminismus werden andere Frauen unterstützt, Stereotype hinterfragt und gegen Diskriminierung vorgegangen. Beispiele sind: Das generische Femininum benutzen. Bei Berufen konsequent die weibliche Form wählen (z.B. „zur Ärztin gehe

Die Illusion, dass Frauen in der Wissenschaft weniger leisten, entsteht in einem System, in dem Männer Taten und Errungenschaften von Frauen kleinreden und aus den Geschichtsbüchern streichen. Dafür gibt es einen Namen: Den Matilda-Effekt.

Pflege ist Pflege. Operationsassistenz ist Operationsassistenz. Beides ist unverzichtbar – aber nicht austauschbar.

Wir laden alle Interessierten WIGEV-Bediensteten zu unserem Onlineplenum am Dienstag, 10.3., um 16 Uhr ein.

Der Personalmangel im Wiener Gesundheitsverbund (WIGEV) ist alarmierend und wird durch hohe Fluktuation, strukturelle Mängel und politische Entscheidungen verschärft.

Wir laden alle Interessierten WIGEV-Bediensteten zu unserem Onlineplenum am Dienstag, 10.2., um 16 Uhr ein.

Veranstaltungstipp: 25 Jahre Die Fürsorger! Mit ihrer neuen Show "Solo für 3 oder ein Abschied?" treten sie im April 2026 in Wien auf. Jetzt Karten reservieren!

"Mit Supervision gestärkt Krisen und Konflikte bewältigen": Einladung zum kostenlosen Vortragsabend exklusiv für Mitarbeiter*innen aller Berufsgruppen der MA 10

Mit großer Trauer nehmen wir Abschied von unserer geschätzten Kollegin Andrea Wadsack

Sanfter Wiedereinstieg/ Diensterleichterung: Weil es nicht egal ist, wie ein guter Start nach einem Langzeitkrankenstand organisiert wird.

Darf ich mir als Mitarbeiter*in der Stadt Wien einfach so eine Nebenbeschäftigung suchen?

Warum gibt es überhaupt neue Verhandlungen? Wer hat entschieden, die Verhandlungen aufzunehmen? Was würde passieren, wenn wir nicht verhandeln? Diese und weitere Fragen werden hier beantwortet.

Nach intensiven Beratungen hat die Vorsitzendenkonferenz der younion _ Die Daseinsgewerkschaft dem Regierungswunsch nach neuerlichen Gehaltsverhandlungen zugestimmt.

Gewerkschaftsmitglieder der younion können Spitaltaggeld in Anspruch nehmen!

Immer bereit sein, immer auf Empfang? Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit ist im Regelfall nicht verpflichtend.