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Die bisherige Weigerung der Bundesregierung in Gehaltsverhandlungen für 2025 einzutreten ist respektlos gegenüber unseren Leistungen!

Eine Nulllohnrunde kommt nicht in Frage! Die Bediensteten in den Städten und Gemeinden haben auch 2024 Enormes geleistet!

Der Bundeswahlkampf der Republik und die fehlende Regierung verhindern bis heute die notwendigen Verhandlungen.

Gehaltsverhandlungen für 2025 im Öffentlichen Dienst verweigert: GÖD und younion fordern umgehende Aufnahme von Gehaltsverhandlungen.

Es wird Zeit, dass wir uns verabschieden. Gemeinsam sind Roland und ich, rund vier Jahrzehnte der KIV und euch treu geblieben.

Die Gewerkschaftswahl 2024 ist vorbei und auch die Personalvertreter*innen und Behindertenvertrauenspersonen sind gewählt. Leider gab es diesmal einiges Unerfreuliches für uns. Dennoch gibt es auch Positives zu berichten.

Es ist schön, mit Menschen zusammen zu kommen, die sich auch Gedanken um Andere machen.

Wir stehen zu einer Bewegung, ohne die es für Menschen in der Arbeitswelt schlecht bestellt wäre. Wir hätten aber gerne mehr Mitspracherecht

Wir sind weiterhin aktiv, weil wir weiter Verbesserungen für uns und alle Pensionist*innen erreichen wollen.

Nur eine an Mitgliedern starke Gewerkschaft kann ihre gestalterische Kraft in der Gesellschaft wahrnehmen - darum bleiben wir dabei!

Personalmangel: Mitarbeiter*innen der Sprachförderung werden abgezogen und statt Pädagog*innen in Gruppen eingesetzt.

Sonderpädagogik: Es ist kaum möglich, allen Anfragen so schnell nachzukommen, wie man es möchte.

Nachdem die Altersteilzeit, die wir lange gefordert haben, endlich angekündigt wurde, kam sofort die Ratlosigkeit und die Stagnation.

Fürsorgepflicht: Mehr Unterstützung für Betroffene von Anschuldigungen und "Skandalen" in der MA 10 - Wiener Kindergärten.

Coaching und Supervision müssen als vertraulicher Standard für Mitarbeiter*innen der Wiener Kindergärten verfügbar sein.

Inklusion? Nicht in der MA 10. Hier sieht es eher nach dem Abwenden von Gefahren als dem Ermöglichen einer freien Bildungslaufbahn aus.

Führungskräfte in der MA 10 müssen täglich besondere Anforderungen stemmen.

Die Berufswahl erfolgt vor der Wahl des/der Dienstgeber*in. Wie verpasst die MA10 diese Chance, Mitarbeiter*innenbindung zu erreichen?

Starre Ausbildungsstrukturen in der Ausbildung Alt, die schnell zur Einbahnstraße werden, sind kaum reizvoll.

Assistent*innen haben, besonders in Zeiten personaler Engpässe, das breiteste Einsatzgebiet aller Berufsgruppen. Sie werden nahezu überall – außer in der Führung – eingesetzt.