KIV/UG - Personalvertretung für Gemeindebedienstete
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15 Suchergebnisse für „Krankenstand“
- Krankenstand ist kein E-Card Urlaub
Was erkrankte Dienstnehmer*innen tun müssen: Den Krankenstand unverzüglich melden! eintägigen Krankenstand. Wie du dich im Krankenstand verhalten solltest Im Krankenstand darfst du nichts tun, was das Gesundwerden Kündigung im Krankenstand Dienstnehmer*innen können im Krankenstand gekündigt werden. Du kannst während des Krankenstandes gekündigt werden.
- Sanfter Wiedereinstieg
Ein Krankenstand gilt als lange, wenn er mindestens 50 Tage oder länger dauert. Den Antrag dafür musst du noch im Krankenstand, also vor dem “normalen” Dienstbeginn, stellen.
- Arbeitsbedingungen und Gesundheit
Wo wirklich gehäuft und „besorgniserregend“ Krankenstände in einer Dienststelle auftauchen, empfiehlt Personalbedarfsberechnung muss in allen Bereichen der Stadt Wien neu evaluiert Die Fehlzeitenberechnung (Krankenstand
- Altersgerechte Bedingungen für uns Mitarbeiter*innen
Aus dem Krankenstand heraus ist das nicht möglich, zu dem kommt es aber unweigerlich, wenn die Herausforderungen Es fehlt aber auch, wenn es im Krankenstand ist.
- MA10: Altersteilzeit
dass das Wissen und die Erfahrungen konstant weitergegeben werden können, weil es zu deutlich weniger Krankenständen Ohne Altersteilzeit steigt die Belastung weiterhin und Krankenstände häufen sich.
- Wenn Arbeit krank macht
oftmalige Nichtnachbesetzen von Dienstposten,Fehlen notwendiger Karenzvertretungen und Vertretungen bei Krankenständen Briefe der Dienstgeberin, welche bei längeren Krankenständen den Kolleg*innen vermitteln, dass nunihre
- Frauengesundheit: Hartnäckige Schieflage
So verbringen Frauen im Durchschnitt 7% mehr Tage im Krankenstand als Männer (Frauen: 13,0 Tage vs. Frauen sind vermehrt in Branchen mit überdurchschnittlichen Krankenstandsquoten (wie dem Gesundheits- Demgegenüber sind die Krankenstände in männerdominiertenBranchen wie Bauwesen und Warenherstellung rückläufig Karrierechancen Reduktion gesundheitlicher Belastungen Gesteigerte Motivation Positive Beeinflussung von Krankenständen
- Herausfordernde Zukunftsperspektiven
Assistent*innen vorherrschende Bedingungen sind (Lärm, Gruppengröße, Personalmangel, erhöhter Zeitdruck, Krankenstände
- Abschaffung der Quarantäne: Unüberlegter Schnellschuss der Politik
Verantwortungsproblem um die Fürsorgepflicht der Dienstgeber*innen und eine Rechtfertigungspolitik um Krankenstände
- Koordinationsdienste ohne Zeit und Geld
Überwachung und Koordination von allen Dienstplänen aller Stationen, sowie Anordnung von Überstunden bei Krankenständen
- Urlaub = Aus-zeit + Re-generation
Nicht alle freien Stellen an den Standorten sind besetzt, dazu kommen Krankenstände, Karenzen und andere
- Sprachförderung – Prestigeprojekt mit Hindernissen
ersetzt werden, weil aus der Belastungssituation und weiterhin durch Covid und andere Erkrankungen Krankenstände











