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15 Suchergebnisse für „Krankenstand“

  • Krankenstand ist kein E-Card Urlaub

    Was erkrankte Dienstnehmer*innen tun müssen: Den Krankenstand unverzüglich melden! eintägigen Krankenstand. Wie du dich im Krankenstand verhalten solltest Im Krankenstand darfst du nichts tun, was das Gesundwerden Kündigung im Krankenstand Dienstnehmer*innen können im Krankenstand gekündigt werden. Du kannst während des Krankenstandes gekündigt werden.

  • Sanfter Wiedereinstieg

    Ein Krankenstand gilt als lange, wenn er mindestens 50 Tage oder länger dauert.   Den Antrag dafür musst du noch im Krankenstand, also vor dem “normalen” Dienstbeginn, stellen.

  • Arbeitsbedingungen und Gesundheit

    Wo wirklich gehäuft und „besorgniserregend“ Krankenstände in einer Dienststelle auftauchen, empfiehlt Personalbedarfsberechnung muss in allen Bereichen der Stadt Wien neu evaluiert Die Fehlzeitenberechnung (Krankenstand

  • Altersgerechte Bedingungen für uns Mitarbeiter*innen

    Aus dem Krankenstand heraus ist das nicht möglich, zu dem kommt es aber unweigerlich, wenn die Herausforderungen Es fehlt aber auch, wenn es im Krankenstand ist.

  • MA10: Altersteilzeit

    dass das Wissen und die Erfahrungen konstant weitergegeben werden können, weil es zu deutlich weniger Krankenständen Ohne Altersteilzeit steigt die Belastung weiterhin und Krankenstände häufen sich.

  • Wenn Arbeit krank macht

    oftmalige Nichtnachbesetzen von Dienstposten,Fehlen notwendiger Karenzvertretungen und Vertretungen bei Krankenständen Briefe der Dienstgeberin, welche bei längeren Krankenständen den Kolleg*innen vermitteln, dass nunihre

  • Frauengesundheit: Hartnäckige Schieflage

    So verbringen Frauen im Durchschnitt 7% mehr Tage im Krankenstand als Männer (Frauen: 13,0 Tage vs. Frauen sind vermehrt in Branchen mit überdurchschnittlichen Krankenstandsquoten (wie dem Gesundheits- Demgegenüber sind die Krankenstände in männerdominiertenBranchen wie Bauwesen und Warenherstellung rückläufig Karrierechancen Reduktion gesundheitlicher Belastungen Gesteigerte Motivation Positive Beeinflussung von Krankenständen

  • Herausfordernde Zukunftsperspektiven

    Assistent*innen vorherrschende Bedingungen sind (Lärm, Gruppengröße, Personalmangel, erhöhter Zeitdruck, Krankenstände

  • Abschaffung der Quarantäne: Unüberlegter Schnellschuss der Politik

    Verantwortungsproblem um die Fürsorgepflicht der Dienstgeber*innen und eine Rechtfertigungspolitik um Krankenstände

  • Koordinationsdienste ohne Zeit und Geld

    Überwachung und Koordination von allen Dienstplänen aller Stationen, sowie Anordnung von Überstunden bei Krankenständen

  • Urlaub = Aus-zeit + Re-generation

    Nicht alle freien Stellen an den Standorten sind besetzt, dazu kommen Krankenstände, Karenzen und andere

  • Sprachförderung – Prestigeprojekt mit Hindernissen

    ersetzt werden, weil aus der Belastungssituation und weiterhin durch Covid und andere Erkrankungen Krankenstände

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