Die unabhängige Personalvertretung für Gemeindebedienstete.
Die unabhängige Fraktion in Personalvertretung, Betriebsräten und Gewerkschaft.
Das sind wir
Unabhängige Personalvertretung
Wir sind eine parteiunabhängige Fraktion in Personalvertretung, Betriebsräten und Gewerkschaft (younion). Wir vertreten deine Rechte gegenüber deinem Dienstgeber. Wir vertreten deine Interessen in der Gewerkschaft.
Das machen wir
Politische Arbeit
Die KIV ist parteiunabhängig – aber nicht unpolitisch. Die gesellschaftspolitische Arbeit zählt zu unseren wichtigen Aufgaben, die wir sehr ernst nehmen, und wir engagieren uns politisch und sozial.
Wir helfen dir
Unsere AnsprechpartnerInnen
Hier findest du unsere AnsprechpartnerInnen geordnet nach Bundesländern und Dienststellen. Diese helfen dir schnell weiter. Wenn du ein dringendes Problem hast, ruf uns bitte an: 01 4000 838 67.
KIV in Zahlen
Artikel
KandidatInnen
Dienststellen
Beratungsstunden
Unsere Artikel
Gewerkschaft und Pension
Gewerkschaft und Pension: Nur eine an Mitgliedern starke Gewerkschaft kann ihre gestalterische Kraft in der Gesellschaft wahrnehmen - darum bleiben wir dabei!
KIV-Magazin Ausgabe 03/2024
Das KIV-Magazin steht diesmal im Zeichen der Personalvertretungs-, Gewerkschafts- & Behindertenvertrauenspersonenwahlen 2024.
Sprachförderung – Prestigeprojekt mit Hindernissen
Personalmangel: Mitarbeiter*innen der Sprachförderung werden abgezogen und statt Pädagog*innen in Gruppen eingesetzt.
Sonderpädagogik und Mobile Entwicklungsförderung ausgebremst
Sonderpädagogik: Es ist kaum möglich, allen Anfragen so schnell nachzukommen, wie man es möchte und den Kindern die bestmöglichen Entwicklungschancen zu eröffnen.
Altersgerechte Bedingungen für uns Mitarbeiter*innen
Nachdem die Altersteilzeit, die wir lange gefordert haben, endlich angekündigt wurde, kam sofort die Ratlosigkeit und die Stagnation hinterher.
Anschuldigungen und „Skandale“: Fürsorge(pflicht) als Gamechanger
Fürsorgepflicht: Mehr Unterstützung für Betroffene von Anschuldigungen und "Skandalen" in der MA 10 - Wiener Kindergärten.
Coaching und Supervision
Coaching und Supervision müssen als vertraulicher Standard für Mitarbeiter*innen der Wiener Kindergärten verfügbar sein.
Inklusion: Am Kind wäre schön, statt dran vorbei
Inklusion? Nicht in der MA 10. Hier sieht es eher nach dem Abwenden von Gefahren als dem Ermöglichen einer freien Bildungslaufbahn aus.
Führungskräfte in der MA 10: Vorne weg und schnell allein
Führungskräfte in der MA 10 müssen täglich besondere Anforderungen stemmen. Sie haben ständig geteilte Aufmerksamkeit und das Gefühl, kaum allen Rollen gleichzeitig gerecht werden zu können.