Dass Sprachförderung bereits bei den Jüngsten sinnstiftend für die Teilhabe an der Gesellschaft und einem erfolgreichen Leben ist, ist nicht neu. Das betrifft alle Kinder, unabhängig davon, ob sie Deutsch als Muttersprache haben oder als Zweitsprache. Denn auch die...
Sonderpädagogik: Selbst die umfassendste Ausbildungsreform wird erst langfristig Früchte tragen. Ein beachtlicher Teil der momentan fehlenden Pädagog*innen sind Sonderpädagog*innen bzw. Inklusive- und Sonderpädagog*innen. Sie brauchen wir mindestens genau so dringend,...
Dass Mitarbeiter*innen älter werden, überrascht scheinbar immer noch. Besonders die Tatsache, dass Körper und Seele, haben sie einen Großteil des Arbeitslebens durchgehalten, mitunter nicht mehr so belastbar sind, wie sie es einmal waren. Konzepte zur...
Die MA 10 als Trägerin in der Elementar- und Hortpädagogik hat Konzerngröße. Vielleicht ist es deshalb so spät aufgefallen, dass das traditionelle Gebilde der Organisation mit dem Wachstum der Stadt und den Anforderungen eigentlich nicht mehr mithalten kann....
Coaching und Supervision: Hier hört dir jemand zu, und zwar so, dass du verstanden wirst Wir leben Pädagogik in der Praxis im Team und dennoch bleiben zu viele der Mitarbeiter*innen am Ende des Tages allein damit. Die Summe der Eindrücke macht die Last auf den...
Individuelle Entwicklungsbegleitung ist eine Leitlinie der pädagogischen Arbeit geworden. Heilpädagogik und Integration sind eine langgelebte Praxis. Die Inklusion hingegen bei uns nur ein lang gepflegtes Gedankenspiel. Die viel zu hohe Zahl von Kindern auf eine...
Führungskräfte in der MA 10 müssen täglich besondere Anforderungen stemmen. Sie haben ständig geteilte Aufmerksamkeit und das Gefühl, kaum allen Rollen gleichzeitig gerecht werden zu können. Dokumentation, Administration, Büroorganisation und Themen der...
Mitarbeiter*innenbindung? Sich für einen Beruf zu entscheiden, kommt noch vor der Wahl des/der Dienstgeber*in. Wie verpasst die MA10 diese Chance, Bindung zu erreichen? Menschen wählen heute gezielt und achten auf für sie wichtige Kriterien: Flexibilität (inhaltlich...
Veränderung funktioniert gut, wenn eine Alternative in Sicht ist. Die gibt es, nur nicht innerhalb der Abteilung. Deshalb schauen sich Mitarbeiter*innen aufmerksam um und verlassen die MA10, wenn sich eine passende Option auftut. Starre Ausbildungsstrukturen in der...
Assistent*innen haben, besonders in Zeiten personaler Engpässe, das breiteste Einsatzgebiet aller Berufsgruppen. Sie werden nahezu überall – außer in der Führung – eingesetzt. Ein klares Berufsbild haben sie nicht, dafür aber enorm hohe Belastungen, sowohl körperlich...
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